La flexibilidad y la gestión del cambio son dos elementos fundamentales en un mundo en constante evolución. La flexibilidad se refiere a la capacidad de adaptarse a las circunstancias cambiantes, mientras que la gestión del cambio implica planificar y ejecutar cambios en la organización de manera … [Leer más...] acerca de Flexibilidad y gestión del cambio en la industria turística
El arte de gestionar nuestras emociones y las de los demás. La Inteligencia Emocional (IE), se refiere a la capacidad de reconocer, comprender y gestionar las emociones propias y ajenas, así como a utilizarlas de manera efectiva en la toma de decisiones y en las relaciones interpersonales. Es … [Leer más...] acerca de Inteligencia emocional en el sector de Hotelería y Turismo
Liderar con agilidad implica hacer más con menos, menos planificación y más actuación, aceptando las equivocaciones. Todas las áreas de la organización deben poner al cliente en el centro. Trabajar en conjunto, y dejar de trabajar en silos aislados, siendo personas abiertas a nuevas ideas, … [Leer más...] acerca de Liderazgo Ágil: ¿Cómo convertirse en un líder ágil?
Como todo refrán es muy sabio, y cuando no lo llevamos a cabo, llegamos a lo que hoy en día llamamos PROCRASTINACIÓN. Es cuando posponemos deliberadamente tareas pendientes, incluso cuando tenemos el tiempo para hacerlas. Es una conducta muy común, y al ser aprendida, la buena noticia es que se … [Leer más...] acerca de No dejes para mañana lo que puedes hacer hoy, tips para dejar de procrastinar
Es el sinónimo de la satisfacción laboral, productividad y alto rendimiento. Implica que los trabajadores generen cambios en su modo de trabajar, gracias a las actividades y programas de aprendizaje, que buscan ampliar el conocimiento, desarrollar y exprimir las capacidades de las personas. El mundo … [Leer más...] acerca de Formación continua en las empresas
¿Sabemos buscar el talento que necesitamos en cada momento? Empecemos por el principio. El término Headhunting o búqueda de talento es un proceso de búsqueda activa de candidatos, en lugar de esperar a que estos se ofrezcan. Son perfiles específicos, con habilidades difíciles de encontrar, o … [Leer más...] acerca de Headhunting o búsqueda de talentos
Todos en algún momento nos hemos sentido desbordados, que no llegamos a todas nuestras actividades laborales e incluso personales. Desde el 2019 se ha reconocido oficialmente por la OMS un término inglés, el BURNOUT o AGOTAMIENTO LABORAL. Según Christina Maslach, profesora emérita de Psicología … [Leer más...] acerca de ¿Estás agotado profesionalmente?
Cuando pensamos en un buen líder lo hacemos en alguien capaz de dirigir y guiar a un equipo hacia el logro de objetivos y metas. Y un coach, es la persona que te acompaña en un proceso de desarrollo personal y profesional, para alcanzar tus retos, y que tu desempeño mejore. Pero, ¿ambas figuras … [Leer más...] acerca de Líder Coach
