Cuando pensamos en un buen líder lo hacemos en alguien capaz de dirigir y guiar a un equipo hacia el logro de objetivos y metas. Y un coach, es la persona que te acompaña en un proceso de desarrollo personal y profesional, para alcanzar tus retos, y que tu desempeño mejore.
Pero, ¿ambas figuras pueden ser una? Es cuando hablamos entonces del Líder Coach. Veamos lo que es, los tipos que hay, y los beneficios de ser o tener un buen Líder Coach.
Es un líder que utiliza técnicas de coaching para guiar y desarrollar a su equipo. El coaching es un proceso en el que el coach ayuda a la persona o equipo a alcanzar sus metas. Lo hace mediante la exploración de sus pensamientos y acciones, proporcionando herramientas y estrategias para alcanzar sus objetivos. Se enfoca en el desarrollo de sus colaboradores, en lugar de simplemente dar órdenes o instrucciones.
Tipos de Líder Coach:
- De equipo: se enfoca en fomentar la colaboración y la cooperación dentro del equipo, ayudando a los miembros a trabajar juntos de manera efectiva para alcanzar los objetivos del equipo.
- Transformacional: se enfoca en desarrollar a sus colaboradores para que puedan alcanzar su máximo potencial. Buscan inspirar y motivar a su equipo mediante la comunicación abierta y la confianza en sus habilidades.
- De desarrollo: se enfoca en ayudar a su equipo a mejorar sus habilidades y conocimientos para que puedan alcanzar sus metas personales y profesionales.
Beneficios de ser un Líder Coach
- El equipo de trabajo es autosuficiente, capaz de tomar sus propias decisiones.
- Fomenta el autoconocimiento, (toma de conciencia de fortalezas y áreas de oportunidad), y esto provoca un mayor rendimiento.
- Mayor motivación y compromiso por parte del equipo, puesto que un Líder Coach fomenta un ambiente de trabajo positivo y motivador.
- Mayor colaboración y cooperación. Se crea un ambiente de trabajo colaborativo, lo que provoca a su vez mayor eficacia en los resultados.
Es importante saber que el estilo de un Líder Coach es mantener a sus equipos enfocados y motivados, para que orienten sus esfuerzos hacia el alcance de sus metas y objetivos, a través de cinco acciones fundamentales, cómo nos recuerdan en la revista Forbes México
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