La necesidad de seguir formándonos

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Peter Drucker dijo en una ocasión:  “Un número muy grande de ejecutivos, probablemente la gran mayoría, no permanecerá con sus empresarios actuales, o en su línea de trabajo actual, hasta la tradicional edad del retiro. Pero seguirán trabajando, más o menos a tiempo completo, hasta más allá de los 75 años… Mientras continúen trabajando, volverán de una manera u otra a las aulas, y no me refiero a leer un libro o asistir a un seminario, sino a las aulas universitarias

Esto es una realidad. Vivimos un tiempo en el que no queda más remedio que seguir actualizándonos y que nuestros equipos hagan lo propio. Cambian las circunstancias, cambian las normas, cambian las generaciones, cambian las empresas, y por tanto, han de cambiar las formas en las que dirigimos a otros.

Las escuelas de negocio de todo el mundo lo saben, y también se están preparando con nuevas y sofisticadas formas de enseñar de forma deslocalizada. Hoy, gracias a los MOOCS, uno puede tomar clases en algunas de las más reputadas universidades del mundo a través de plataformas online. Recientemente, Harvard University ha comenzado a sustituir algunas de sus míticas aulas presenciales por platós de televisión, desde donde prepara a un buen número de ejecutivos en el mundo.

En dpersonas llevamos trabajando todo este año en la modernización de nuestros programas, y para eso hemos creado un nuevo modelo blended que cuenta con:

  • Una robusta plataforma desarrollada bajo edX (la misma que usa Harvard), que nos permite entregar contenidos que los participantes trabajan de forma asíncrona allá donde quieren.
  • Una renovada oferta de contenidos en algunos de los módulos más demandados por las empresas para sus posiciones gerenciales:
Comunicación EfectivaOrientación a Resultados
Liderazgo InspiracionalInteligencia Emocional
Planeamiento y OrganizaciónNegociación
Toma de DecisionesOrientación al Cliente
Equipos de Alto RendimientoCoaching
  • Sesiones presenciales eminentemente prácticas en las que usamos los contenidos previamente trabajados con la plataforma, para “aterrizarlos” a su realidad como directivos. Para ello contamos con metodología transformacional como el Método del Caso, Role-plays y el Outdoor Training.

No dejes pasar un minuto más. Escríbenos a formacion@dpersonas.com y te ayudaremos con un diagnóstico gratuito de las necesidades de perfeccionamiento de tus equipos gerenciales. Nos encantará conocer tu caso y ayudarte a definir un plan acorde a las necesidades de tus equipos.

Buena semana

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