Un año, 52 semanas, 52 oportunidades de contarle a nuestros clientes, amigos, conocidos, seguidores y apasionados del management en general, las nuevas tendencias, lo que está pasando, lo que es noticia, lo destacable… Hace ahora un año, en dpersonas pensamos que la mejor manera de seguir aportando valor, era compartir asuntos de interés directamente al […]
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Planeamiento y Organización
De nada sirve dar buenas instrucciones, de nada sirve comunicar, de nada sirve liderar, si las tareas no se llevan a cabo sin antes ser planificadas, lo que conlleva contar con una adecuada organización de partida. En los tiempos que corren, con la cantidad de tareas y proyectos que manejamos, cada vez cobra más importancia […]
Liderazgo Inspiracional
A menudo, cuando hablamos de Liderazgo, la tendencia es pensar que existe un único liderazgo, el verdadero, el útil, el que da resultados, el que consigue estimular a la gente para que haga cosas. Y, por raro que parezca, ese liderazgo universal, genial e infalible… se parece mucho al nuestro… Pero la realidad es que […]
Comunicación Efectiva
“Markets are Conversations”. Con este primer principio del famoso “The Cluetrain Manifiesto” comienzo siempre nuestros módulos de comunicación para directivos. Cuando algo va mal en una organización, cuando algo se tuerce, muchas veces lo que está faltando es una conversación. Una llamada, un contacto, una comunicación a tiempo, resolvería muchos problemas de los que cada día se dan. […]
Agradecimiento y Cierre por la Primera Generación del Programa de Competencias Gerenciales.
La semana pasada culminamos la Primera Generación del Programa de Competencias Gerenciales que hemos hecho para Best Day, uno de los operadores turísticos más globales y completos que tiene el sector. Hemos entregado en total 128 horas de experiencia a cada participante, repartidas entre materiales en nuestra robusta plataforma de e-learning basada en Edx, y […]
La necesidad de seguir formándonos
Peter Drucker dijo en una ocasión: “Un número muy grande de ejecutivos, probablemente la gran mayoría, no permanecerá con sus empresarios actuales, o en su línea de trabajo actual, hasta la tradicional edad del retiro. Pero seguirán trabajando, más o menos a tiempo completo, hasta más allá de los 75 años… Mientras continúen trabajando, volverán […]