Programa de Competencias GerencialesPara ayudar a las empresas con la difícil tarea de desarrollar las competencias necesarias en los líderes de las organizaciones, a los que por logística muchas veces no pueden sacar de la operación al tiempo para formarles, en dpersonas hemos desarrollado un completo Programa de Competencias Gerenciales.

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Trabajamos con un novedoso modelo en formato blended, en el que:

  1. Entregamos conocimientos, recursos y herramientas en formato e-learning, a través de una robusta plataforma disponible por el tiempo que la empresa considere.
  2. Posteriormente, entrenamos las competencias estudiadas a través de sesiones presenciales con métodos experienciales de aprendizaje: Método del caso, outdoor training, role plays, acompañamiento y shadowing, etc,…

Participantes y principales objetivos

El programa está definido para Managers, Supervisores, Jefes de Departamento o Responsables de equipos. La duración es flexible, recomendando una dedicación de dos a tres semanas por cada módulo.

Los objetivos que se persiguen son:

  • Dotar de conocimientos, recursos, habilidades y herramientas clave a los participantes, para permitirles mejorar en las dos funciones más importantes que tiene un manager: Dirigir personas y tomar decisiones.
  • Estimular la interacción entre líderes dentro de las compañías, favoreciendo la transmisión de experiencias, buenas prácticas y recursos entre ellos.
  • Trabajar en las dimensiones del liderazgo que necesita abordar el gerente, para influir positivamente en el rendimiento y en el desarrollo de las personas con las que interactúa.
  • Reflexionar sobre aquellos aspectos de su liderazgo que debe mejorar para conseguir los resultados esperados.
  • Adquirir nuevos hábitos propuestos con su uso continuado a lo largo del programa, tanto por el facilitador, como por los propios colegas.
[/two-thirds-first] [one-third class=»form-content»]Escríbenos para obtener más información de cómo poder llevar a cabo este programa en tu empresa

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Contenido

Con el fin de optimizar el tiempo de los participantes, el programa se imparte en un formato “blended” que alterna los siguientes formatos de trabajo propuesto.

Módulos Aprendizaje e-learningMódulos Aprendizaje e-learning de trabajo individual, más otros recursos disponibles en las fechas que mejor se ajusten al calendario de las empresas y los participantes:

  • Cada uno de esos módulos estará centrado en trabajar y desarrollar una competencia específica de las necesarias en posiciones gerenciales.
  • Cada módulo contendrá una base de conocimiento teórico, complementada con recursos: videos, lecturas investigación y actividades.
  • Cuenta con una evaluación inicial de los contenidos y otra al finalizar el módulo para cada participante, con el fin de comprobar el nivel de aprovechamiento.
  • Adicionalmente, y para desarrollar la interacción entre los participantes, el programa cuenta con un chat y un foro, en el que se generan conversaciones y debates sobre lo que se está trabajando.

TalleresTaller presencial para cada módulo, en el que se reforzarán competencias trabajadas en cada uno de los bloques. El enfoque de estas sesiones es eminentemente experiencial para:

  • Hacer un repaso de lo aprendido e interiorizado en el trabajo a distancia.
  • Consolidar los aprendizajes trabajando con diferentes metodologías y aproximaciones que iremos alternando:
    • Método del Caso. Utilizado en las mejores Escuelas de Negocio del mundo
    • Conferencias de personas autorizadas en la materia.
    • Debates entre participantes.
    • Role Plays que afiancen las habilidades trabajadas.

TutorialesTutorías en Modalidad FORO para cada módulo en los que los participantes podrán aclarar sus dudas y compartir inquietudes.

    • Se abre un espacio en el que interactuar de manera síncrona con el director del curso, o con los profesores asignados, y el resto de participantes sobre el desarrollo del programa y sus contenidos.

 

  • La modalidad FORO permitirá al profesor generar una conversación abierta entre los participantes conectados, provocando el debate y discusión por parte de los mismos, para el mejor aprendizaje a través de la reflexión individual y colectiva.

Módulos de Aprendizaje

Comunicación Efectiva Coaching
Liderazgo Inspiracional Orientación al Cliente
Toma de Decisiones Inteligencia Emocional
Planeamiento y Organización Negociación
Orientación a Resultados Desarrollo de Equipos de Alto Desempeño
Gestión del Cambio Innovación

Beneficios

Conseguimos inocular en los líderes, no sólo el conocimiento puntual que les pueda estar faltando en cada uno de los campos, sino la inquietud de no dejar de desarrollar estas nuevas capacidades que requerirá ya siempre, mientras ocupe posiciones gerenciales.