Millennials, Z, X y Boomers: descifrando el código de cada generación para una fuerza laboral imparable

La rotación generacional se refiere específicamente a los colaboradores que abandonan voluntariamente una empresa en función de la generación a la que pertenecen. Se diferencia de la rotación de colaboradores habitual porque se centra en las tendencias de las personas que dejan el trabajo en función … [Leer más...] acerca deMillennials, Z, X y Boomers: descifrando el código de cada generación para una fuerza laboral imparable

El secreto para reducir la rotación de personal: 5 maneras en que el liderazgo puede marcar la diferencia  

El costo cada vez mayor de la rotación de personal es un problema que enfrentan muchas empresas hoy en día. Se estima que reemplazar a un empleado le puede costar a una empresa hasta el 200% del salario anual de esa persona. Esta pérdida económica es solo la punta del iceberg cuando se trata de los … [Leer más...] acerca deEl secreto para reducir la rotación de personal: 5 maneras en que el liderazgo puede marcar la diferencia  

La Alta Rotación de Personas en las Pymes: Un Desafío y Oportunidad

La alta rotación de colaboradores es un desafío importante para las pymes. Cuando los colaboradores se van, no solo cuesta dinero contratar y capacitar reemplazos, sino que también impacta negativamente en la productividad, la cultura de trabajo y, en última instancia, en el resultado final. Un … [Leer más...] acerca deLa Alta Rotación de Personas en las Pymes: Un Desafío y Oportunidad

Por qué necesitamos que las mujeres tengan un papel más importante en la innovación

¿Porqué se incluyen tan pocas mujeres en la innovación? Como en muchos campos dominados por hombres, las mujeres están lamentablemente subrepresentadas en ciencia y tecnología. Esto no tiene nada que ver con la habilidad innata. De hecho, no tiene que buscar mucho para encontrar mujeres en el … [Leer más...] acerca dePor qué necesitamos que las mujeres tengan un papel más importante en la innovación